社員インタビュー

活躍している人は、報告・連絡・相談がきちんとできている人だと考えています。「なんだ、当たり前のことか」と思われるかもしれませんが、自社で製造まで完結する案件が多いため、営業をはじめ、現場、事務、出荷と、製品についての確認や連絡は品質に直結するので、非常に重要となってきます。
コミュニケーションが苦でない方、業務に前向きな方に、ぜひ仲間になってほしいですね。

知識や技術は後から身についてくるので、まずは「やるぞ！」という前向きな気持ちを持って、直属の上司に基本を教わり、一つひとつ身につけていってください。小さな業務でも、基本を積み重ねていけば、難しい業務にもチャレンジできる土台が出来上がっていきます。学生でいうところの、基本問題を練習した後に応用問題に取り組んでいく流れと、共通するところがあると思っています。

生産管理部では、1年目は検査機器の使い方や出荷前検品の基本的な方法など、業務を独り立ちして行うための土台をつくる年としています。OJTでは、1年を3～4か月単位で区切って目標を設定し、一人ひとりの達成度や進捗を管理しています。初めて行う業務については、先輩社員による教育とダブルチェックを行いますので、新しい業務でも安心して挑戦できる環境をつくっています。生産管理室内で日々の業務を進めるため、同じ室内に先輩社員がいることも心強い点だと思います。

自分から積極的に周りを観察し、効率の良い業務の進め方を取り入れられる人や、分からないことをすぐに質問できる人は、成長が速い傾向にあると思います。また、上長から業務上での指摘やアドバイスを受けた際には、素直に聞き入れる姿勢も必要です。自分自身の成長のためにも、いろいろな人と関わりながら、自分なりのやりがいを見つけていってほしいですね。